Recrutement international au Québec
Notre équipe légale multidisciplinaire
accompagne les entreprises de A à Z.
DÉCOUVREZ NOS SERVICES
Une prise en charge complète de votre
recrutement international, par des experts en immigration
Recruter à l'étranger ne se résume pas à trouver le bon candidat: c'est avant tout une démarche juridique encadrée par le droit de l'immigration. Chez Patrice Brunet Avocats, nous savons que le recrutement international au Québec est devenu une stratégie cruciale pour les entreprises confrontées à la pénurie de main-d'œuvre. Une erreur de procédure peut coûter des mois, voire l'autorisation d'embaucher.
Mettez-vous sur le pilote automatique: nos avocats en droit de l'immigration prennent en charge les obligations juridiques et réglementaires, l'accompagnement à la sélection de travailleurs étrangers et l'ensemble des démarches d'immigration.
Nos services juridiques en immigration d’affaires
Nos services couvrent tout le cycle de vie du statut de vos employés, du premier permis jusqu’à la citoyenneté. Parce que les postes à combler concernent souvent des professions réglementées, nous accompagnons aussi des dossiers spécialisés, comme l’immigration des médecins formés à l’étranger, où la rigueur juridique est déterminante. Dans un marché du travail marqué par une pénurie de main-d’œuvre persistante, sécuriser le statut de chaque employé devient un enjeu aussi stratégique que juridique.
Permis de travail fermé, EIMT et dispenses d’EIMT
La plupart des embauches passent par un permis de travail fermé, qui lie le travailleur à un employeur précis. Son obtention repose le plus souvent sur une Étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), qui démontre l’absence de candidats locaux disponibles pour le poste.
Selon votre situation, plusieurs voies sont possibles :
- EIMT et CAQ pour un poste régulier,
- Dispense d’EIMT et permis de travail ouvert (A75, C10, C41, C61, etc.),
- CAQ et permis d’études pour les profils encore en formation.
Nous identifions la voie la plus rapide et la plus solide, puis nous bâtissons un dossier qui résiste à l’examen des autorités. Une EIMT bien préparée et une description de poste conforme réduisent considérablement le risque de refus.
Résidence permanente et programmes québécois (Entrée express, CSQ, Mobilité Francophone)
Un recrutement réussi ne s’arrête pas au permis temporaire : il prépare la rétention de vos employés. Nous orientons vos candidats vers la résidence permanente par l’Entrée express, le parrainage ou la sélection des travailleurs qualifiés, et nous gérons le Certificat de sélection du Québec (CSQ).
Pour les profils francophones, la Mobilité Francophone accélère souvent les démarches. Le Programme de sélection des travailleurs qualifiés du Québec (PSTQ) demeure une voie centrale vers la résidence permanente, que nous maîtrisons en détail. Convertir un permis temporaire en résidence permanente fidélise vos employés et protège votre investissement de recrutement.
Citoyenneté et obtention de documents (carte RP, TVRP)
Une fois la résidence permanente acquise, nous accompagnons l’obtention de la citoyenneté et du certificat de citoyenneté. Nous gérons aussi les documents officiels essentiels à la mobilité de vos employés : la carte de résident permanent, le titre de voyage pour résident permanent (TVRP) et le titre de voyage pour réfugiés.
Confiez votre recrutement international au Québec à nos avocats
De l’EIMT à la résidence permanente, un seul interlocuteur juridique gère l’entièreté de votre dossier. Réservez une consultation et repartez avec une stratégie claire.
Notre processus d'accompagnement en recrutement international, étape par étape
Notre processus d’accompagnement structuré vous donne une visibilité complète, en temps réel, du premier échange jusqu’au dépôt des demandes auprès des gouvernements du Québec et du Canada.
1
Analyse des besoins en recrutement international
Nous organisons une première réunion pour identifier vos besoins en recrutement international et cerner précisément les postes à combler.
2
Mise en place de la stratégie de recrutement
Nous élaborons une stratégie de recrutement adaptée, en tenant compte du pays d'origine des travailleurs, du profil du poste et du programme d'immigration le plus approprié. Cette étape détermine la voie la plus solide et écarte d'emblée les options à risque de refus.
3
Établissement d'un calendrier de projet
Nous préparons un calendrier de projet qui vous offre une vue d'ensemble, en temps réel, des échéances et des étapes importantes du dossier. Vous savez ainsi à tout moment où en est chaque demande.
4
Sélection des candidats
Nous vous accompagnons dans la recherche, l'identification et la première sélection des candidats correspondant à vos critères.
5
Présentation des candidats
Nous vous accompagnons pour évaluer vos candidats et franchir les différentes étapes d'évaluation, avec une recommandation finale, le choix du travailleur étranger demeurant celui de l'employeur.
6
Réalisation des dossiers d’immigration
Nous gérons les procédures de demande avec l'employeur et les candidats: rédaction des documents pour les deux parties, organisation des preuves, préparation des demandes, coordination des révisions et des signatures, puis dépôt auprès des autorités du Québec et du Canada. Nous assurons le suivi jusqu'à la décision et répondons à toute demande de complément.
Pourquoi confier votre recrutement international à un cabinet d’avocats
La plupart des prestataires en recrutement international sont des agences de placement ou des consultants. Nous sommes un cabinet d’avocats. Cette différence change tout sur le plan du risque, de la conformité et de la protection de votre entreprise.
Recruter sans sécuriser le volet immigration, c’est bâtir sur une base instable.
La différence juridique
Agence de recrutement classique ou cabinet d’avocats
Une agence de recrutement classique trouve et présente des candidats. Un cabinet d’avocats fait cela et sécurise juridiquement chaque étape. Trois différences concrètes :
- Le secret professionnel de l’avocat protège vos informations sensibles.
- Un avocat peut vous représenter devant les autorités et, au besoin, devant la Cour fédérale.
- La responsabilité professionnelle encadrée par le Barreau offre une garantie que peu d’agences peuvent égaler.
Recourir à un avocat, c’est confier votre dossier à un professionnel pleinement imputable. Là où une agence se concentre sur le placement, nous portons la responsabilité juridique du résultat.
Sécurité & conformité
Un avocat plutôt qu’un consultant
Confier le recrutement à un consultant en immigration réglementé est permis, mais l’employeur demeure exposé en cas d’erreur. Avec un avocat, la conformité réglementaire de votre EIMT et de vos permis est validée par un juriste, ce qui réduit le risque de refus pour erreur administrative.
C’est cette sécurité juridique qui distingue notre approche : nous ne nous contentons pas de remplir des formulaires, nous bâtissons un dossier défendable et anticipons les objections des autorités.
Une EIMT mal montée, un poste mal décrit ou une preuve manquante peuvent entraîner un refus coûteux et plusieurs mois de délai. Notre travail consiste à anticiper ces écueils avant qu’ils ne surviennent.
L’expérience
30 ans d’expérience, 850+ clients et 3000+ dossiers
Notre expérience parle d’elle-même : plus de 30 ans en immigration, 850 clients accompagnés et 3000 dossiers traités. Pour découvrir notre équipe d’avocats et son parcours, apprenez-en davantage sur notre cabinet boutique de Montréal. Cette expertise couvre tous les secteurs, des PME aux grandes entreprises, et des centaines de dossiers de travailleurs étrangers menés à terme.
Recrutez à l’étranger en toute sécurité juridique : parlez à un avocat
Un avocat valide votre dossier avant qu’il ne soit déposé. Discutons de votre projet d’embauche dès aujourd’hui.
Questions fréquentes sur le recrutement international au Québec
Voici les questions que les employeurs nous posent le plus souvent au sujet du recrutement international au Québec.
Qu’est-ce qu’une EIMT et quand est-elle obligatoire ?
L’EIMT, ou Étude d’impact sur le marché du travail, est une autorisation qui démontre qu’aucun citoyen ou résident permanent n’était disponible pour le poste. Elle est obligatoire pour la plupart des permis de travail fermés, sauf en cas de dispense. Nous analysons sa nécessité dès l’étape de la stratégie. Certains postes bénéficient d’une dispense, ce que nous vérifions au cas par cas.
Faut-il une agence de recrutement agréée pour embaucher un travailleur étranger ?
Une agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires doit détenir un permis de la CNESST pour exercer au Québec. Faire affaire avec un cabinet d’avocats vous apporte une protection supplémentaire : un encadrement déontologique strict et la possibilité d’être représenté juridiquement, bien au-delà du simple placement de candidats. En cas de litige ou de contrôle, vous disposez ainsi d’un avocat capable de vous représenter.
Combien de temps prennent les démarches d’immigration d’un travailleur étranger ?
Les délais varient selon le programme, le pays d’origine et le type de permis. Une EIMT peut demander quelques mois, suivie du traitement du permis de travail. Nous établissons un calendrier réaliste dès le départ afin d’éviter les mauvaises surprises. Anticiper tôt permet souvent de gagner des semaines précieuses sur l’arrivée du candidat.
Quelle est la différence entre un permis de travail fermé et ouvert ?
Un permis de travail fermé lie le travailleur à un employeur précis, alors qu’un permis ouvert lui permet de travailler pour presque tout employeur. Ce choix influence vos obligations et la planification du renouvellement du permis de travail. Nous vous conseillons sur l’option la mieux adaptée à votre réalité et à vos besoins de rétention.
L’accompagnement PBA pour vos recrutements à l’international
Le recrutement international, c’est notre force. Confiez-nous vos besoins et nous vous accompagnerons pour les combler, du premier contact jusqu’à l’intégration complète de vos employés. De la première rencontre au suivi post-arrivée, nous restons votre point de contact unique.
En savoir plus sur notre approcheRéduire
Au-delà de l’expertise juridique, nous offrons un accompagnement profondément humain et personnalisé, jamais une formule unique. Notre équipe multilingue facilite la communication avec vos candidats à chaque étape :
- Services offerts en français, anglais, espagnol, arabe, mandarin et russe
- Un interlocuteur dédié du début à la fin de votre dossier
- Un suivi jusqu’à l’arrivée et l’intégration de vos nouveaux employés
Cette proximité fait souvent la différence dans la réussite d’un projet d’embauche à l’étranger.
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